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电子学院2014-2015学年第二学期就业创业工作计划
发布时间:2015-03-09 文章发布人: 浏览739次 [返回前页]

根据校就业指导中心的统一部署及 2015届毕业生就业工作要求,结合我院往年就业工作的经验和本届毕业生的实际情况,为做好2015届毕业生就业工作,本学期我院将重点从以下几方面开展工作:
一、指导思想
积极贯彻落实教育部关于做好高校毕业生就业工作的指示精神和学校的就业工作部署,以加强我院学生就业指导、创业指导、拓展毕业生就业市场为工作重点,以加强和提高就业工作人员服务意识与水平、规范就业管理为工作保障,以提升我院毕业生的就业能力、创业能力以及提高就业率与就业质量为工作目标,促进学院稳步发展。
二、工作目标
1、提高就业服务质量、加强毕业生教育工作,确保2015届毕业生就业率在95%以上。
2、努力提高就业质量,优化就业结构。
3、完善就业工作管理制度,并做好就业跟踪调查工作。
4、保证就业及实习实训基地,争取新增签订2个就业及实习实训基地。
三、工作措施
(一)就业、创业宣传和指导工作
1、多渠道、多形式开展学生就业、创业指导,增强学生求职技巧,充分发挥“电子学院大学生职业规划发展中心”简称“SPD”中心在学生就业创业中指导作用。 SPD中心由分管学生工作的党委副书记担任中心主任,学工办主任担任副主任,各系主任和教务办、学工办人员为组员。SPD中心为全院学生提供职业生涯规划、学业咨询与指导、毕业生追踪、校友服务等服务。SPD中心通过开展一系列常规工作,如:1、简历制作大赛;2.、模拟真实面试;3、企业文化沙龙;4、面对面职业生涯规划;5、月报月刊;6、企业、学生评比等活动,让各个年级的学生在参加活动中获得求职技巧、增强就业能力,为毕业生就业、创业提供更加有力的支持。
2、加大对家庭经济困难、就业困难学生的帮扶力度。开展“一对一”的个性化指导与服务,直接听取和解答“双困生”在求职择业过程中的需求与疑问,切实帮助他们解决经济上、心理上、求职技巧上的实际困难。
3、加强学生的诚信教育,建立与企业的长期稳定关系。加强大学生的诚信道德教育,认真学习、了解和掌握我国在劳动就业方面的法律、法规,杜绝毕业生在就业中弄虚作假、乱签协议等不讲诚信的现象。
4、加强谈话制度,有针对性的和每位毕业生进行谈话,了解学生找工作的态度、积极性、以及找工作过程中遇到的困难,让学生在谈话中信任辅导员,以后能积极配合辅导员工作。
(二)进一步拓展毕业生就业市场
1. 大力开拓就业市场,进一步扩大毕业生就业推荐网络。立足省内市场,以 “长江三角洲”为重点,组织开展毕业生推荐、就业市场建设与调研工作
2. 加强网络就业市场建设力度。以学院网站为主阵地,加强网络信息的收集与发布,在学院网站上发布企业招聘信息,为毕业生和用人单位牵线搭桥。
3. 加强对毕业生自主择业的引导,鼓励毕业生自主择业、自主创业。
4. 充分调动全体就业工作人员的积极性创造性,发动全院教职员工,通过校友会、同学会等渠道,充分挖掘往届毕业生资源信息,利用他们的工作关系和人脉资源,进一步扩大就业网络。
5. 切实加强与用人单位的联系,力争在创建2个以上就业及实习实训基地,并签订合作协议书。
6. 组织好各种形式的毕业生供需见面会。在不定期举办各种小型校园专场招聘会的同时,力争举办5场以上的毕业生专场招聘会。
(三)完善就业工作机制,加强就业工作研究
1.切实加强作风建设,努力提高服务意识与服务水平。学工组定期总结经验,解决就业工作中的实际问题。加强与兄弟院校的联系与合作,认真学习兄弟院校毕业生就业工作先进经验和方法。
2.加强制度建设。完善学院、系、辅导员(班主任)三级就业工作机制,使就业工作的责任与义务更加明确与具体,形成全院自上而下,齐抓共管的毕业生就业工作的局面。完善并制定各项就业工作管理制度,规范管理。建立健全毕业生就业工作奖惩机制,充分调动各系就业工作的积极性和创造性。
3.加强信息化建设。一是做好毕业生生源信息、就业信息的采集、校对、统计、分析工作,加强就业工作信息化建设。二是按照省教育厅的要求,认真做好毕业生的基本信息的统计与上报、信息发布、校内招聘、协议书签订、违约处理、就业情况、派遣计划的编制、毕业派遣等工作,确保就业工作高效运转。
(四) 认真抓好毕业生管理和文明离校工作
毕业生文明离校教育关系学院稳定,体现“以人为本”的办学理念。学院对文明离校工作将做出详细安排,积极营造庄重、热烈的欢送毕业生离校的良好氛围,引导毕业生安全、文明、有序离校。

 
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