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转:苏州科技大学2016年科级领导干部选聘工作实施方案
发布时间:2016-11-29 文章发布人: 浏览488次 [返回前页]
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《事业单位领导人员管理暂行规定》及《江苏省事业单位领导人员管理暂行办法》等文件精神,结合我校科级领导干部岗位设置与队伍建设的实际,现就2016年科级领导干部选聘工作提出如下方案。
一、指导思想
坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先的用人标准,选拔和培养一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的科级领导干部队伍。通过选聘工作,进一步优化科级干部的队伍结构,强化科级干部的岗位责任意识,增强科级干部队伍的整体素质,提升管理队伍的活力与工作效率,为全面完成学校“十三五”目标任务、推进学校事业跨越式发展提供有力支撑与保障。
二、选聘原则
(一)党管干部原则;
(二)德才兼备、以德为先原则;
(三)注重实绩、群众公认原则;
(四)民主、公开、竞争、择优原则;
(五)人岗相适、人事相宜原则;
(六)民主集中制原则;
(七)依法依规办事原则。
三、选聘的岗位
学校科级领导岗位设置与调整后的空缺岗位。
四、选聘的条件及资格
(一)基本条件
1.理想信念坚定,思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致,坚决执行党的基本路线和各项方针政策,带头践行社会主义核心价值观,具有一定的政治理论水平,坚持解放思想,实事求是,与时俱进,具有创新精神。
2.有强烈的事业心和责任感,熟悉相关管理工作,有实践经验,有胜任科级领导工作的知识和能力。
3.有较强组织协调能力和执行力,依法办事,廉政勤政,作风正派,能带领本科室人员履行职责,完成工作任务。
4.坚持和维护民主集中制,有全局观念,善于团结同志,有合作精神。
5.具有良好的身体素质和心理素质。
(二)基本资格
1.一般应具有大学本科以上文化程度。
2.提任科级领导干部,一般应具有四年以上工作经历。
3.男性1965年11月以后出生,女性1968年11月以后出生。
4.管理岗位人员应聘科级领导岗位:现任正科级职务或任副科级职务三年以上的,可应聘正科级领导岗位;现任副科级职务或任科员三年以上的,可应聘副科级领导岗位。
5.专业技术岗位人员应聘科级领导岗位:应具有相应的专业技术职务任职经历和一定的管理工作经历。具有高级职称或具有中级职称五年以上的,可应聘正科级领导岗位;具有高级职称或具有中级职称三年以上的,可应聘副科级领导岗位。
6. 近三年考核合格及以上。
7.应聘党务管理、人事管理、学生管理等科级领导岗位的人员须为中共党员。应聘有特殊年龄要求和专业技术背景要求的岗位,还应满足相应的岗位要求。
五、选聘工作的组织机构
本次科级领导干部选聘工作在校党委统一领导下进行,为了更好地开展工作,成立以下组织机构:
(一)学校成立科级干部选聘工作领导小组,全面负责本次选聘的组织工作。选聘工作领导小组办公室设在人事处,负责选聘过程的具体工作。
(二)各单位(部门)成立选聘工作组,负责本单位(部门)拟聘人选的初选工作。校机关和直属单位选聘工作组由分管校领导、本单位(部门)领导班子等三人以上组成;教学单位选聘工作组由本单位党政领导班子组成。
六、选聘工作的基本程序
(一)发布方案、组织动员
发布科级领导干部选聘工作方案,公布选聘的岗位、职数、选聘条件、岗位职责及选聘办法,并组织动员。
(二)个人申请
符合选聘条件的人员,填报《科级领导干部选聘志愿表》,《志愿表》报选聘工作办公室(人事处)。
(三)资格审查
选聘工作办公室统计汇总应聘报名情况,进行资格审查,经领导小组审核后,将应聘情况通知相关单位(部门)。
(四)单位(部门)选聘
各单位(部门)的选聘工作组讨论明确拟聘人选,并将选聘的初步意见报选聘工作办公室。
(五)领导小组协调
选聘工作领导小组就各单位(部门)提交的初步意见进行讨论,明确拟聘人选初步方案。并视选聘情况,组织协调相关单位(部门)对尚未明确拟聘人选的岗位进行选配。
(六)组织考察
公布拟提任科级领导干部人选的名单,由人事处牵头组织安排考察工作。
(七)确定选聘结果
工作领导小组将科级领导干部选聘及考察意见报校党委常委会研究决定。
(八)公示与任用
对提任的干部,实行任职前公示制度,公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的,办理任职手续。
七、有关规定
(一)各单位(部门)根据岗位职责和要求,结合应聘情况,遵循选聘工作原则,在考核、了解情况的基础上,充分酝酿,通过会议集体决定选聘的初步意见,并提交书面报告。报告内容应包括:选聘工作的组织机构、基本程序和方式,拟聘人员的初步意见。
(二)符合应聘条件的人员,可填报两个志愿,同时须明确是否服从组织调配。
(三)科级领导干部实行聘期制。选聘上岗的科级领导干部实行聘期和试用期制度,科级领导干部聘期为三年(含试用期)。提任的科级领导干部实行试用期制度,试用期为一年。
(四)方案中涉及到年龄、学历与资历的认定时间,均截止到2016年11月1日。        
八、有关要求和纪律
(一)本次选聘工作中,各单位(部门)要牢固树立大局意识、责任意识,认真稳妥地做好相关组织工作。
(二)相关单位和人员要严格遵守组织纪律要求,确保选聘工作的风清气正。对在本次选聘工作中发现的违规违纪行为,将实行一票否决,并予以严肃查处。
(三)凡符合《党政领导干部选拔任用工作条例》中有关回避制度规定情形的,严格执行回避制度。
(四)本次选聘工作接受广大教职工的监督,如发现违规违纪行为,可向学校纪检监察部门举报(电话:69379068、69379069,邮箱:jcc@mail.usts.edu.cn)。
九、附则
本方案自发布之日起施行。本方案未尽事宜,由校党委常委会研究决定。

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原文请见:http://hr.usts.edu.cn/2013/e/action/ShowInfo.php?classid=7&id=1331

 
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