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转:苏州科技大学2016年科级非领导职务选聘工作实施方案
发布时间:2016-11-29 文章发布人: 浏览479次 [返回前页]
为加强我校党政管理队伍建设,根据学校科级非领导职务选拔聘任办法(苏科[2013]106号),学校决定启动科级非领导职务选聘工作,现就选聘工作提出如下方案:
一、 选聘原则
(一)党管干部原则;
(二)德才兼备、以德为先原则;
(三)注重实绩,群众公认原则;
(四)民主、公开、竞争、择优原则;
(五)民主集中制原则;
(六)依法依规办事原则。
二、选聘范围
       科级非领导职务的选聘范围为:以事业编制或人事代理制聘用在校部机关、教学单位及直属单位的管理岗位(含专职辅导员岗位),2016年11月份在职在岗人员。
三、选聘岗位
根据上级部门核定的管理岗位总量及设置比例,结合我校管理岗位人员的实际情况,本次选聘的科级非领导岗位数为:主任科员不超过15个,副主任科员不超过40个。
四、选聘条件
       担任科级非领导职务的人员必须德才兼备,其思想政治素质、业务水平、工作能力均达到相应岗位的任职要求,能认真履行岗位职责,有较好的群众基础,身体健康,在我校工作满两年,近三年年度考核均为合格及以上,并具备以下相应资格:
(一)主任科员应具备以下资格
        1.任副科级职务满三年;
        2.一般应具有本科及以上学历。具有中级及以上职称或在副科级岗位工作达到10年及以上的,可适当放宽学历要求。
        3.具有博士学位的,可直接聘任为主任科员。
(二)副主任科员应具备以下资格
       1.任科员满三年;具有硕士学位的,任科员满两年;
       2.一般应具有本科及以上学历。具有中级及以上职称或在科员岗位工作达到15年及以上的,可适当放宽学历要求。
(三)具有下列情形者不可参加选聘:
       1.因私不在岗人员;
       2.近三年受过处分的人员;
       3.近三年年度考核有不合格的人员。
五、选聘工作的组织与程序
(一)选聘工作的组织机构
学校成立科级干部选聘工作领导小组,全面负责本次选聘的组织工作。选聘工作领导小组办公室设在人事处,负责选聘过程的具体工作。
(二)选聘工作的基本程序
        1.单位(部门)推荐。单位(部门)对照科级非领导职务的任职资格和岗位要求,结合政治思想表现、工作实绩和近年年度考核与聘期考核的结果,经单位(部门)领导班子集体研究,提出初步名单,并在进行民主测评,认真听取群众意见的基础上,提出拟推荐人选。
        2.资格审查。人事处负责对各单位(部门)推荐的人选资格与材料进行审查。
        3.组织评议。在选聘工作领导小组的领导下,根据情况成立评议组,按照确定的评议原则,进行评议。
        4.确定人选。校科级干部选聘工作领导小组提出拟聘方案,报校长办公会研究确定拟聘人选。
        5.公示。拟聘人选方案通过校园网予以公示,公示期为五个工作日。
        6.聘任。学校根据公示情况,确定聘任结果,履行聘任手续。
六、有关要求
(一)各单位(部门)推荐人选和组织民主测评时,应由领导班子集体研究,提出初步推荐人选名单,并组织民主测评。民主测评原则上在本单位(部门)全体成员范围内进行。
(二)各单位(部门)应按时组织推荐、测评工作,并提交推荐工作报告和推荐材料。推荐工作报告的内容应包括推荐的组织程序、总体情况和推荐结果;推荐材料包括《科级非领导职务候选人推荐表》、《科级非领导职务选聘推荐人选汇总表》(见附件)。相关材料报送选聘工作领导小组办公室(人事处)。
(三)方案中涉及到年龄、学历与资历的认定时间,均截止到2016年11月1日。
七、纪律与监督
(一)本次选聘工作中,各单位要牢固树立大局意识、责任意识,认真妥善地做好相关组织工作。
(二)相关单位和人员要严格遵守组织纪律要求,确保选聘工作的风清气正。对在本次选聘工作中发现的违规违纪行为,将实行一票否决,并予以严肃查处。
(三)本次选聘工作接受广大教职工的监督,如发现违规违纪行为,可向学校纪检监察部门举报(电话:69379068、69379069,邮箱:jcc@mail.usts.edu.cn)。
 
选聘工作相关材料.rar
文件类型: .rar 03321bf1f1e8fafc724264c0afb1f4b8.rar (23.57 KB)


原文请见:http://hr.usts.edu.cn/2013/e/action/ShowInfo.php?classid=7&id=1332

 
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